O MiniBA em GESTÃO DE MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÃO CULTURAL é uma especialização essencial para líderes seniores, profissionais de recursos humanos e consultores de desenvolvimento organizacional responsáveis pela transformação da cultura do local de trabalho.

O curso oferece aos profissionais (coaches, consultores, business partners, gestores, líderes e facilitadores) um sólido conteúdo com uma consistente base de conhecimentos pertinentes ao desafio de transformar uma cultura, implementar uma nova filosofia de trabalho, introduzir uma nova tecnologia ou atender as novas demandas do ambiente de negócios em constantes mudanças.



Além dessa base conceitual, o curso oferece um poderoso conjunto de ferramentas para diagnosticar a cultura e valores predominantes, bem como o nível de comprometimento ou engajamento. Este conjunto de ferramentas ajuda o participante a fazer uma leitura precisa do contexto diagnosticado e propor soluções em relação a eventuais gaps identificados.

O participante aprenderá uma variedade de métodos e abordagens práticas para integrar essas ferramentas em sua proposta de trabalho para um eventual cliente ou para o seu desafio profissional.



CONTEÚDO


Nosso objetivo é oferecer a você uma experiência prática para ajudá-lo a desenvolver sua capacidade de trabalhar em todas as situações, a fim de promover a mudança cultural nos negócios, na liderança e entre os indivíduos, e se sentir confiante no uso do modelo e das ferramentas apropriadas.

Os participantes terão uma visão ampla de como trabalhar com as ferramentas de diagnóstico e transformação cultural e apresentar os resultados de valores individuais, de equipe, corporativos, de liderança e de compatibilidade cultural.

Vários estudos ao longo dos anos destacam as grandes taxas de falhas significativas associadas às iniciativas tradicionais da implantação de mudanças, mas o que dizer das mudanças associadas ao contexto das atuais transformações que o mundo dos negócios atravessa e o que mais virá?


A pergunta que devemos fazer não é o que mais virá, mas como podemos capitalizar todas essas transformações e como vamos gerenciar essas mudanças?

O MiniBA tem como objetivo preparar as pessoas com as ferramentas administrativas e comportamentais para um gerenciamento efetivo da mudança organizacional e uma bem-sucedida transformação cultural. O MiniBA é uma certificação em Gestão de Mudanças e Transformação Cultural que qualifica o profissional para ser um Agente de Mudanças capaz de conduzir, facilitar e implementar novas tecnologias ou conduzir projetos de alta complexidade envolvendo culturas diferentes. O Curso tem 5 módulos e 16 horas de carga horária.


DIAGNÓSTICO

Você aprenderá uma variedade de métodos e abordagens práticas para integrar totalmente as várias ferramentas de diagnóstico disponibilizadas em suas propostas de negócios e nos projetos de inovação de cultura e liderança que você propõe aos seus clientes ou em seus negócios.


MUDANDO A CULTURA

Você aprenderá como mudar a cultura de uma organização e estimular uma liderança orientada para o valor e o propósito da organização, usando a racionalidade e as emoções, para ajudar a construir um verdadeiro local de trabalho de alto desempenho.


FERRAMENTAS DE MUDANÇA

Você terá acesso livre a 2 ferramentas em uma plataforma digital para ser usado como quiser, o que lhe dará a oportunidade de se promover com um cliente ou dentro de sua empresa e permitir que você desenvolva sua experiência pessoal.

SEJA UM AGENTE DE MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÃO CULTURAL

O Agente de Mudanças e transformação Cultural desempenhará um papel fundamental dentro da organização, na garantia de que os projetos (iniciativas de mudança) cumpram os objetivos dentro do prazo e do orçamento, aumentando o nível de engajamento dos funcionários com o projeto.

O profissional atuará ao lado das pessoas envolvidas na mudança – incluindo mudanças nos processos de negócios, sistemas e tecnologia, funções de trabalho e estruturas organizacionais.

A principal responsabilidade será criar e implementar estratégias e planos de gerenciamento de mudanças que maximizem a adesão dos funcionários e minimize as resistências.

O Agente de Mudanças trabalhará para impulsionar uma adoção mais rápida, maior utilização final e maior proficiência nas mudanças implementadas na organização.

COMO AGENTE DE MUDANÇA VOCÊ SERÁ CAPAZ DE:


  • Criar estratégias e planos de gerenciamento de mudança que maximizem a adesão dos funcionários e minimize as resistências;
  • Conduzir, facilitar e implementar novas tecnologias;
  • Conduzir projetos de alta complexidade envolvendo culturas diferentes;
  • Mudar a cultura de uma organização e estimular uma liderança orientada para o valor e o propósito da organização, usando a racionalidade e as emoções, para ajudar a construir um verdadeiro local de trabalho.

AO CONCLUIR O CURSO VOCÊ TERÁ:



1

MÉTODOS

Uma variedade de métodos e abordagens práticas para integrar totalmente as várias ferramentas de diagnóstico disponibilizadas em suas propostas de negócios e nos projetos de inovação de cultura e liderança que você propõe aos seus clientes ou em seus negócios.


2

FERRAMENTAS

Acesso livre a 2 ferramentas em uma plataforma digital para ser usado como quiser, o que lhe dará a oportunidade de se promover com um cliente ou dentro de sua empresa e permitir que você desenvolva sua experiência pessoal.


3

MATERIAIS

Acesso uma rica biblioteca de materiais, estudos de caso de empresas, benchmarks e contatos.

Ao longo do curso os participantes terão acesso a sete ferramentas de Transformação Cultural. As ferramentas darão aos participantes uma visão clara de:


  • Como aprofundar sua interpretação dos resultados das Avaliações de Valores Culturais
  • Como usar as Avaliações de Valores Culturais para desenvolver as Declarações de Visão / Missão ou Propósito usando o processo “Quatro porquês”
  • Como escolher valores organizacionais e preparar declarações de comportamento
  • Como desenvolver uma declaração central de negócios
  • Como desenvolver as principais declarações de motivação
  • Como alinhar valores pessoais e organizacionais
  • Como fornecer feedback usando o Instrumento de Avaliação de Valores de Liderança

A aprendizagem terá lugar em modalidades muita interativas baseadas em trabalho de grupo e na partilha de experiências baseadas no estudo de casos reais. Você vai realizar vários exercícios que irão prepará-lo para a sua autoanálise prática e treinamento em diagnóstico de cultura e valores organizacionais.

Antes do curso, você passará por uma série de avaliações sobre seu crescimento pessoal e conscientização, após as quais você gradualmente aprenderá a desenvolver a consciência dos outros.

INSTRUTOR

Este programa será ministrado por DANIEL DE CARVALHO LUZ, especialista em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Transformação Cultural.


Daniel de Carvalho Luz é especialista em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional e Transformação Cultural. É autor de diversos títulos que influenciaram positivamente a vida de milhares de pessoas, incluindo o livro Insight com mais de um milhão cópias vendidas. Daniel é professor de cursos de pós-graduação em diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA, além de conteudista de vários sites e publicações nacionais e internacionais.

Formado em engenharia mecânica pela UNESP com estudos de pós-graduação e mestrado pelo CENTRO PAULA SOUZA, teve destacada carreira em empresas do segmento automotivo no Brasil e exterior. Foi responsável por programas transformação cultural em grandes corporações, projetos de engajamento de funcionários, introdução de cultura de qualidade e melhoria contínua e implantação de universidade corporativa capacitando as organizações por onde passou para níveis superiores de competitividade e desempenho.

Atualmente é Chief Learning Officer da UNIVERSO CORPORATIVO empresa de consultoria especializada em desenvolvimento de executivos e transformação cultural.

BIBLIOGRAFIA

INSCRIÇÃO

Torne-se um Líder ou Consultor de Mudanças e Transformação Cultural de Classe Mundial. O Modelo da Universo Corporativo é um avançado processo de desenvolvimento de Agente de Mudanças e Transformação Cultural que o ensinará a guiar até mesmo as mais complexas transformações da organização.

Depois de se formar, você se tornará um líder ou consultor de mudanças estratégicas muito procurado, porque você terá as soluções para os maiores desafios dos líderes com a transformação.

O Curso possui cinco módulos e carga horária de 20 horas.

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